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Chers collègues,
La FSU a revendiqué dès la sortie des nouveaux textes relatifs aux agents contractuels en août dernier la tenue de groupes de travail ; Il aura fallu attendre la sortie de la circulaire de l'éducation nationale en mars dernier pour que le Vice-rectorat mette en oeuvre cette demande.
Nous sommes entrés dans la négociation sur la base des principes que vous trouverez dans le texte en pj.
Comme vous pourrez le constater dans le deuxième texte sur le déroulé du GT, nous avons obtenu un certain nombre d'avancées non négligeables :
-L'indice majoré 410 sera applicable à l'embauche et au renouvellement pour les bac +5,
-le principe d'une progression à l'indice supérieur tous les 3 ans sauf en cas d'insuffisance professionnelle, est acté avec en protection, une consultation de la commission consultative paritaire.
Nous avons par ailleurs proposé de substituer la "prime d'installation" applicable à quelques contractuels par un "complément de rémunération" ou "indemnité d'affectation" applicable à tous titulaires comme non titulaires, qui entrerait dans le cadre de la règlementation et répondrait au problème lancinant de l'attractivité.
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Chers collègues,
La FSU a revendiqué dès la sortie des nouveaux textes relatifs aux agents contractuels en août dernier la tenue de groupes de travail ; Il aura fallu attendre la sortie de la circulaire de l'éducation nationale en mars dernier pour que le Vice-rectorat mette en oeuvre cette demande.
Nous sommes entrés dans la négociation sur la base des principes que vous trouverez dans le texte en pj.
Comme vous pourrez le constater dans le deuxième texte sur le déroulé du GT, nous avons obtenu un certain nombre d'avancées non négligeables :
-L'indice majoré 410 sera applicable à l'embauche et au renouvellement pour les bac +5,
-le principe d'une progression à l'indice supérieur tous les 3 ans sauf en cas d'insuffisance professionnelle, est acté avec en protection, une consultation de la commission consultative paritaire.
Nous avons par ailleurs proposé de substituer la "prime d'installation" applicable à quelques contractuels par un "complément de rémunération" ou "indemnité d'affectation" applicable à tous titulaires comme non titulaires, qui entrerait dans le cadre de la règlementation et répondrait au problème lancinant de l'attractivité.
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chers collègues,
Quelques décisions ont été prises aujourd'hui.
Nous avons constaté l'absence de de réponse du vice rectorat à notre droit de retrait et à la demande d'audience qui lui avait été adressée.
Cette réponse aurait du intervenir dans les 24 heures après visite du CHS de l'établissement et de la Commission Départementale de Sécurité (cf lettre au VR ci-joint).
Nous avons donc adressé un courrier à Mme Le Vice-Recteur pour lui demander non pas une audience ni une validation de notre droit de retrait (il est validé par son silence), mais pour exiger des mesures en réponse aux dangers que nous avons signalés et que vous connaissez tous.
L'action continue donc jusqu'à l'obtention de cette réponse. Le droit de retrait reste pleinement justifié. Nous vous rappelons qui ne s'agit pas d'une grève. Tous les collègues s'étant signalés en "retrait", n'ont pas à justifier de leur absence et n'encourent aucune sanction financière.
Rendez-vous demain matin à 6 h45 afin de rencontrer encore une fois les parents désirant des infos, puis pour discuter au CDI de la suite des événements et préparer l'AG destinée à informer parents et personnels,
demain soir, à la mairie de Chirongui, à 17h.
Venez nombreux à cette assemblée générale importante, même si vous n'avez pas choisi d'exercer votre droit de retrait. La vétusté du Lycée nous concerne tous.
bien à vous
les représentants du personnel en droit de retrait
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SYNDICAT ENSEIGNANT PROFESSIONNEL
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